教えるだけでは、人は変わらない。
学ぶ人が気づき、行動し、変化する学習体験の設計
LXD｜Learning Experience Design
ABOUT
人が変わるプロセスを、偶然にしない。
知識を伝えることと、人が実際に育ち変化していくことは、同じではない。
多くの教育・研修の現場に立つ中で、そう感じるようになりました。
私は、Learning Experience Design（学習体験デザイン）を軸に、
学ぶ人が自ら気づき、行動し、成長していくプロセスと、それを支える環境を設計しています。
知識を伝えて終わりにしない。
人が育ち、その価値が次の人へと受け継がれていく。
変化と成長を支える仕組みを、すべての教える人へ。
PROFILE
前田 健志
LXDプロジェクト主宰
一般社団法人協会ビジネス推進機構代表理事
株式会社アイシーエス代表取締役
神戸大学法学部卒業後、キヤノン株式会社にて法務・コンプライアンス分野の教育推進を担当。
のべ2万人以上の社員教育に携わる。
独立後は協会ビジネスの創始者・前田出より思想と事業を承継。
著者・講師・コンサルタントが持つ知識や経験を、講座・認定制度・コミュニティとして形にする支援を行い、250以上の協会、300以上の講座・コミュニティの設計・運営に関わる。
現在はLXD（学習体験デザイン）を専門に、学ぶ人が自ら気づき、行動し、成長していくプロセスと、それを支える環境の設計に取り組んでいる。
2007年 神戸大学法学部卒業。キヤノン株式会社入社。
2015年 協会ビジネス事業に参画。
2017年 一般社団法人協会ビジネス推進機構 代表理事に就任。
現在は、学習体験設計プロデューサーとして学びが変化へとつながる体験と、環境を設計している。
WHY LXD?
なぜLXDが必要なのか
「何を教えるか」ではなく、「人がどう変わるか」から設計する。
LXD(学習体験デザイン）は、講義内容やカリキュラムを整えるだけの手法ではありません。
受講前の期待から、学びの時間、日々の実践、コミュニティでの関わり、受講後の成長まで。人が変わっていくプロセス全体を、一つの体験として設計する考え方です。
どれほど価値ある知識も、渡すだけでは変化にはつながりません。
学ぶ人が自ら気づき、行動し、仲間と支え合いながら続けていく。そこまでの体験と環境を、意図してつくること、それがLXDです。
カリキュラム
コンテンツ
コミュニティ
変化が起きる体験を設計する
SERVICE
支援内容
LXDプログラム
「教える」から、
「人が変わる体験をつくる」へ。
講座・研修・コミュニティなど、学びを提供する人のためのLXD実践プログラムです。
学ぶ人の気づきや行動を生み出すために、何を、どう教えるかだけでなく、学ぶ前から学んだ後までの体験全体を設計します。
ビジネスプロデュース
知識や経験を、価値ある「学び」と「事業」に変える。
これまで250以上の協会、300以上の講座・コミュニティに関わってきた経験をもとに、事業の構想から講座・コミュニティの設計、仕組みづくりまで支援します。
協会ビジネス構築
専門家・講師・著者などが持つ知識や経験を「仕組み」に変え、次世代へ価値を届ける。
協会ビジネスという考え方を通して、
関わる全ての人が幸せになる組織運営を支援しています。
DOCUMENTARY
ドキュメンタリー
VOICE
お客様のお声
COLUMN
コラム
講座づくりやコミュニティ運営について、現場で考えたことや実践からの気づきを、noteに綴っています。
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学ぶ人が気づき、
行動し、変化する学習体験の設計。
LXD｜Learning Experience Design
